一页简历要不得

　　现在不少求职技巧培训都告诉求职者：简历不要写得过长，最好能浓缩在一页中。一听这种说法，松本浩辅觉得不可理解，急着纠正，“一般日本企业认为，简历写得长一些比较好，如果简历中没有写的，企业就认为你没有做过这事”。

　　一般来说，应聘日企要递交的简历包括两份材料，一份是个人履历表，相当于我们平时讲到的简历；另一份是职务经历书，专门描写个人的工作经验。要注意的是，应届毕业生的实习经历一般写在个人履历表中，而不属于职务经历书。松本先生说，“日本企业最看重经验”，因此，职务经历书里面一定要详细说明你具备的工作经验，不要省笔墨。

　　工作经验：用数据说话

　　当然，“越详细越好”的工作经历描述并不是让人大发感叹，一定要由事实和数据来组成。

　　首先，要介绍你的工作业绩。举例来说，如果你在上一家公司担任的是销售职务，那么，你的陈述内容就要包括：你卖的是什么产品，卖过多少种类；用什么方式卖，是上门销售，还是店铺销售，或者是电话销售；你的销售业绩如何等等。

　　同时，工作经历最好还能介绍一下你所在的部门情况，比如原先部门一共有几个人，有几个日本人。介绍部门人员主要是反映你的工作状态，部门里如果人少，那意味着你承担的责任比较重，如果人多的话，你可能就比较符合日本人讲究的“team work”精神；而如果有过几个日本同事，那则能从侧面说明你的日语沟通能力。

　　礼节透露教养

　　日本是一个非常注重礼仪的国家，因此，在和面试官打交道过程中，不光要记得鞠躬，还有两个小细节也要关照到。

　　一个是开关门。到日本公司面试，进门前一定要先敲门，面试官说“请进”，再推门进去，记得说上一句“しつれいします（打扰了）”，然后轻轻关门。切记关门时还有一个要诀，要两眼看着双手转动门把轻轻地关门。面试结束离开时，也别忘了这个程序，当然还要加上一句“どうもありがとうございます（非常感谢）”之类的感谢语。

　　另一个是就坐。一般进门之后，要等到面试官说，“请坐”，再坐下，同时说上一句“しつれいします”。坐的时候，要背挺直，既不要靠在椅背上，也不能靠在桌子上，双手放在双腿上，身子微微向前倾一点，这样是最礼貌的坐姿。

　　松本说，他在上海给应届毕业生做面试热身时，即使是日语专业的学生也都不清楚这些细节。虽然没有这么做也不会有不好的影响，但如果能够做到，则说明这个人对日本文化比较理解，更容易被日企接受。

　　总之，“しつれいします”、“ありがとうございます（多谢）”之类的话挂在嘴边是没错的。

　　离职原因要合理

　　至于面试提问，日本企业没有什么特别之处。不过，松本先生提醒，如果求职者之前有跳槽经验，日本企业会比较关注上一次离职的原因，应聘者对这个问题应该做充分的准备。

　　松本含蓄地说，在日本，一些家庭的变故或是前一家公司倒闭引起的离职，更容易被企业认同；而像“薪水高”、“太辛苦了”、“家里人希望我工作能稳定些”等等之类的跳槽理由都会引起用人单位一定的负面心理；不过到了中国，好像日本企业也已经接受了这些理由了。但是，不管是哪个理由，一旦企业准备录用你了，就一定会核实你所提供的资料，因此，一个伪装的“好”理由还不如一个真实的“坏”理由。

原文出处: 中人网。 上海雨林翻译公司